تعويض ويزمان الفوركس سيو

لفترة طويلة، شعرت أن واحدة من المشاكل الكبيرة مع الولايات المتحدة الأمريكية إلى الشركات زمك هو التركيز أعمى القريب على النتائج الفصلية. سعر الصرف أوسد التدقيق مزعج بشكل خاص هو ممارسة مكافأة الرئيس التنفيذي الذين هزت شركاتهم أو القيام به شركاتهم الضرر الضخم. 1 أوسد إلى فب المغادر ويلز فارجو الرئيس التنفيذي الذي حصل على 134M أكثر من 500K الدخل السنوي المدعوم بعد إنشاء فضيحة حساب وهمية هو المثال الأكثر سخونة والحديثة. العقود الآجلة سوق الأسهم بلومبرغ إذا واصلنا هذا الأمر تخشى جيدا كل أن يكون عاطلا عن العمل لأننا مكافأة هؤلاء الناس عن شيء خاطئ. ونتيجة لذلك، كان من دواعي سروري الخاص أن أرى أن هارفارد بوسينيس ريفيو في المرتبة 10 من كبار المديرين التنفيذيين، وليس من خلال الأداء الفصلي، ولكن من خلال الأداء الوظيفي. 10110 ثنائي ومع ذلك، كان حزينا أن نرى أن واحد فقط الولايات المتحدة الأمريكية الرئيس التنفيذي للنفط النفط الآجلة جعلت ذلك، نفيديا الإفصاح: نفيديا هو عميل للمؤلف جين هسون هاونج جعل أعلى 10. أوسد جنيه إيف المعروف ومشاهدة جين هسون لسنوات وكان على قائمتي القصيرة من المديرين التنفيذيين الذين يمكن أن تؤدي تمشيا مع ستيف جوبز الذي تم تصنيفه في العقد الماضي الرئيس التنفيذي للعقد. اليورو إلى معدل أوسد هذا التقدير يستحقه جيدا، ولكن أعتقد أننا بحاجة إلى أن ننظر إلى هذا الترتيب بقدر الشخص يركز هذا الأسلوب من الترتيب على أداء الرئيس التنفيذي طوال فترة ولايتهم ليس فقط أحدث الربع أو السنة. ويزمان فوريكس لت دعونا نتحدث عن السبب في أن هذا المقياس هو مقياس أفضل من المعيار الذي يقيس الأداء الفصلي. أوسد إنر كونفيرزيون نظام الألعاب ما تراه غالبا مع المديرين التنفيذيين الناجحين هو القدرة، على المدى القصير، على لعب النظام. سعر الصرف أوسد إلى نزد معرفة الاختصارات لتعظيم تعويضاتها وهذه الاختصارات تجاوز القيمة التي من المفترض أن تكون تقديم شركاتهم لذلك، في الواقع، أنها سرقة من شركاتهم الخاصة. أوسد ور ريت ونحن نسمح لهذا السلوك أن تتكاثر عن طريق السماح لهؤلاء الناس الحفاظ على مكاسبهم سيئة الحظ. سوق العقود الآجلة في شيكاغو كان هذا هو الحال بشكل صارخ مع الرئيس التنفيذي لشركة ويلز فارجو والمدير على الرغم من اكتشاف برنامج الحساب الاحتيالي. اعتدت على إدارة التعويض لقوة المبيعات الوطنية، ثم تصرفت لاحقا كمراجع داخلي للبرنامج. هوكي التدريبات اطلاق النار لقد قضى الكثير من وقتي في محاولة لمعرفة كيف أن الناس المبيعات غامد النظام للحصول على عمولات لم يحصلوا عليها. أوسد تو غب تشارت بعض بيعها أقل من التكلفة، بعض اشترى المنتجات أنفسهم (هذا فعلا عملت لبعض البنود التي تروج بشدة)، بعض أعطى رشاوى للعملاء وبعض حصلت على أصدقاء لشراء المنتجات في ديسمبر و إعادتها في العام التالي. اليورو الأخبار اليوم أنها سوف تترك بعد ذلك للانضمام إلى شركة أخرى حيث هم تكرار هذه الممارسة. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، فإن الاتجاه الأخير يتمثل في بيع الأصول الثابتة للشركات والأعمال التجارية وعمليات السحب من شأنها تحسين الميزانية العمومية وعدم توليد أي أرباح متكررة. الدولار الأمريكي إلى سعر صرف الجنيه البريطاني هذا يدفع تعويضاتهم ولكن يقلل من قدرة الشركات على المنافسة والبقاء على قيد الحياة. القيمة الثنائية لسوء الحظ، يمكن الحفاظ على هذه الممارسة لعدة سنوات، ثم قبل أن ينهار دخل الشركات التي تغادرها، وإعطاء الفوضى لبعض الفقراء الآخرين الذين يتوقون إلى أن يكونوا الرئيس التنفيذي أنهم يتغاضون عن حقيقة أنها قد أنشئت لتخسر. ولكن كنت غير قادر على لعبة نظام لأكثر من بضع سنوات وكنت متأكدا من اللعبة غير قادر على ذلك لأكثر من عقد من الزمان، وهذا هو السبب في عملية مراجعة الأعمال هارفارد مهم جدا. أوسد جبي ريت عملية هارفارد بوسينيس ريفيو تكافئ الأداء الحقيقي، وليس مدى نجاح بعض المديرين التنفيذيين للنظام. والسخرية الدقيقة لهذا الفوز لجين-هسون هي أنه يدير في الواقع شركة معروفة بتكنولوجيا الألعاب، ولم يلعب النظام للفوز. تحويل أوسد إلى زار ولكن هذا هو الحال في كثير من الأحيان مع المؤسسين، فإنها في نهاية المطاف مع ليس فقط المال، ولكن فخر الإنجاز الذي يأتي من بناء في الواقع شيء من شأنها أن تدوم لهم. فرك أوسد تحويل تعويض تنفيذي مكسورة هذا هو طريق طويل للوصول إلى وجهة نظري المتكررة أن التعويض التنفيذي هو كسر حقا في العقود الآجلة سوق الأسهم الأمريكية الحية حقيقة أن واحد فقط أوسد الدولار الأمريكي سعر صرف الين جعلت هذه أعلى 10 قائمة تعرض هذه المشكلة . أود أوسد تأسست صناعة التكنولوجيا من قبل الناس الذين يضعون فخرهم على عمل جيد القيام به أمام رغبتهم في الحصول على أكبر سيارة المنزل أو أغلى. الدولار لقصف سعر الصرف بدلا من ذلك، حصلت على شيء لا يقدر بثمن، واحترام أقرانهم، ولاء شعوبهم والمعرفة في نهاية حياتهم المهنية أن تركوا شركاتهم بشكل كبير أفضل مما وجدوا. أكثر من موقعي الصناعات الثروة بت بيكل (سيتبتو) يركز على أساسيات بنزينغا مشاكل كلمة العشرية 5 الصف ناكبس الدعوة لوقف نمو المدارس المستقلة يكرر النقاش في مدينة نيويورك تشالكبيت التدقيق إلى أوسد بلومبرغ ميكروكابيتال وجيزة الهند ربل بنك يكتسب 10 حصة الأسهم في أوتكارش التمويل الصغير أوسد إنر شوم 5 إتفس لشراء كما عدم اليقين الانتخابات يلوح 8211 ناسداك. كوم سوق الأسهم الآجلة اليوم الأسود الحالي التسويق نظام النجوم الثنائية تقديم نشرة رصاصة وسيلة مدروس لتنظيم حياتك لندن مساء القياسية الفضة الرسم البياني كيتكوفالواتينغ التعويض التنفيذي التعويض التنفيذي هو شيء مهم جدا للنظر عند تقييم فرصة الاستثمار. وقد ال يكون لدى المدراء التنفيذيين الذين يتم تعويضهم بشكل غير مناسب حافزا على األداء بما يحقق مصلحة المساهمين. والتي يمكن أن تكون مكلفة لهؤلاء المساهمين. وفي حين جعلت القوانين واللوائح الجديدة التعويض التنفيذي أكثر وضوحا في إيداعات الشركات، فإن العديد من المستثمرين لا يزالون جاهزين فيما يتعلق بكيفية إيجاد وقراءة هذه التقارير الهامة. هذه المقالة سوف نلقي نظرة على أنواع مختلفة من التعويض التنفيذي وكيف يمكن للمستثمرين العثور على وتقييم المعلومات التعويض. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر استخراج البيانات للاستثمار ورفع الغطاء على تعويض الرئيس التنفيذي) أنواع التعويضات التنفيذية هناك العديد من أشكال مختلفة من التعويض التنفيذي التي تقدم مجموعة متنوعة من المزايا الضريبية وحوافز الأداء. وفيما يلي النماذج الأكثر شيوعا: التعويض النقدي هذا هو مجموع كل تعويض الراتب النقدي القياسية التي تتلقاها السلطة التنفيذية لهذا العام. خيارات المنح هذه هي قائمة بجميع الخيارات الممنوحة للسلطة التنفيذية وتشمل المعلومات أسعار الإضراب وتواريخ انتهاء الصلاحية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر التعويض عن الخلاف على الخيار ونهج جديد للتعويض عن حقوق الملكية). التعويض المؤجل هذا هو التعويض المؤجل حتى تاريخ لاحق، عادة لأغراض ضريبية. ومع ذلك، فإن التغييرات في اللوائح قد قللت من شعبية هذا النوع من التعويض. خطط الحوافز طويلة الأجل تشمل خطط الحوافز طويلة الأجل جميع التعويضات المرتبطة بالأداء لأغراض ضريبية. وتفضل قوانين الضرائب الحالية دفع تعويضات من نوع الأداء. باقات التقاعد هذه هي الحزم المقدمة للمديرين التنفيذيين بعد تقاعدهم من الشركة. هذه مهمة لمشاهدة لأنها يمكن أن تحتوي على ما يسمى المظلات الذهبية للمديرين التنفيذيين الفاسدين. (للحصول على مزيد من التبصر، انظر الصفحات من الرئيس التنفيذي لشركة باد سيئة). الامتيازات التنفيذية هذه هي الامتيازات الأخرى المختلفة المقدمة إلى المديرين التنفيذيين، بما في ذلك استخدام طائرة خاصة، وسداد السفر والمكافآت الأخرى. وهذه توجد في الحواشي. (لمعرفة المزيد، راجع الحواشي السفلية: ابدأ القراءة ذي فين برينت.) العثور على التعويض التنفيذي يمكن العثور على جميع المعلومات المتعلقة بالتعويضات التنفيذية في الملفات العامة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. ويكلف المجلس الأعلى للتعليم بأن جميع الشركات العامة تكشف عن مقدار ما تدفعه من مدراءها التنفيذيين، وكيفية استخلاص هذا المبلغ ومن يشارك في تحديد الأجور. يتم الكشف عن المعلومات نفسها في عدة مواقع، بما في ذلك: نموذج 8-K. يمكن استخدام الإيداع الحالي للحدث للإفصاح عن معلومات التعويض إذا كان الحدث مرتبطا بالتغييرات في سياسات التعويضات وإجراءات الإجراءات. شكل 10-K. يستخدم التقرير السنوي للإفصاح دائما عن معلومات التعويض السنوية. شكل 10-س. ويتضمن التقرير ربع السنوي أيضا معلومات تعويضية ربع سنوية. S-1 S-3. قضايا جديدة تحتوي على معلومات التعويض التنفيذي ذات الصلة للمستثمرين في المستقبل للنظر فيها. تقييم التعويض التنفيذي يمكن أن يكون تقييم التعويض التنفيذي مهمة صعبة بالنسبة للمستثمر الفردي. لحسن الحظ، هناك العديد من الأدوات المتوفرة الآن لجعل العملية أسهل بكثير. هذه الأدوات تلقائيا تحليل ملفات سيك لسحب الأرقام وإجراء مقارنات مصممة لإعطاء معنى للمعلومات الخام. دفع مقابل. الأداء أحد الطرق الأكثر شعبية لتقييم التعويض التنفيذي هو مقارنة الأجر مقابل الأداء. لسوء الحظ، يتم إعطاء العديد من المديرين التنفيذيين رفعات والمكافآت حتى عندما شركاتهم متعثرة. مقارنة الدفع لأداء الأسهم يمكن أن تساعدك على تحديد ما إذا كان المديرين التنفيذيين هي زائدة. المقياس المحدد المستخدم في معظم الأحيان هو مقارنة التغيير على أساس سنوي في زيادات الرواتب التنفيذية إلى التغير على أساس سنوي في سعر السهم. من الواضح، إذا كان التغيير في سعر السهم يفوق التغيير في الأجور، والسلطة التنفيذية ليست زائدة. هنا مثال للمقارنة بين بيل غيتس. الذي كان الرئيس التنفيذي لشركة ميكروسوفتس بين عامي 1975 و 2000، ورئيس مهندسي برمجيات الشركة ورئيس مجلس الإدارة بين عامي 2000 و 2006: بين عامي 1998 و 2006، تعادل تعويضات بيل جيتس بشكل وثيق مع الأداء العام للشركة. عندما تحصل الشركة على المزيد من المال، غيتس يتلقى المزيد من التعويض والعكس بالعكس. هذا هو صحي لأنه يوفر المديرين التنفيذيين مع حافز لأداء جيدا وزيادة ثروتهم الشخصية. الاتجاهات التي تظهر المديرين التنفيذيين الذين يحصلون على معدل أعلى من الأداء يمكن أن تعني التعويض عن الأداء الضعيف الذي يمكن أن يضر المستثمرين على حد سواء بالدولارات المدفوعة والحوافز لأداء. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر وضع إدارة تحت المجهر.) مقارنة الأقران طريقة أخرى شعبية لتقييم التعويض التنفيذي هو مقارنة أحد المديرين التنفيذيين لأقرانه الصناعة. في حين أن قادة السوق لديهم عادة المديرين التنفيذيين الذين يدفعون أكثر قليلا من الصناعات الخاصة بهم، يجب أن تدفع أجور المديرين التنفيذيين على قدم المساواة مع أقرانهم. هنا هو نفس المثال أعلاه، إلا في هذه المرة مقارنة الأقران بدلا من الدفع مقابل الأداء: هنا يمكننا أن نرى بوضوح أن بيل غيتس جعل أكثر من متوسط ​​التنفيذي في صناعته على مدى الفترة المخطط لها. في بعض الأحيان، إذا كانت السلطة التنفيذية هي مؤسس الشركة، أو الرئيس التنفيذي من الدرجة العالية، وقال انه أو أنها قد تستحق تعويض أعلى. لأن بيل غيتس على حد سواء صناعة موغول ومؤسس الشركة، وهذا قد يفسر له تعويض أعلى نسبيا. ويمكن أن تشير الانحرافات الكبيرة بين هذين المديرين الرئيسيين الرئيسيين غير المؤسسين إلى أنها مبالغ فيها. (لمزيد من المعلومات حول كيفية تحديد ما إذا كان أحد الموظفين التنفيذيين مدفوع الأجر أو مدفوع الأجر بشكل جيد، انظر التعويض التنفيذي: كم هو أكثر من اللازم) قوانين التعويضات التنفيذية تم إصدار العديد من القوانين الجديدة للمساعدة في إرضاء مخاوف المستثمرين بشأن التعويض التنفيذي. وقد أجبرت التغييرات في متطلبات إعداد التقارير في لجنة الأوراق المالية الأمريكية الشركات على تضمين قسم تحليل التعويضات الخاصة بالتعويضات التنفيذية لمرافقة جميع وثائق الدفع في المستقبل في جميع نماذج البورصة السعودية. ويتطلب هذا القسم شرحا قابلا للقراءة لكيفية تحديد التعويض وما يشمله. وكانت القوانين الأخرى أكثر مباشرة في كبح الممارسات التي تستخدمها الشركات نفسها. وأحد الأمثلة الرئيسية على ذلك هو إزالة المأوى الضريبي المؤجل الذي ساعد العديد من المديرين التنفيذيين على تجنب الملايين من الضرائب. وعلاوة على ذلك، فإن التحسينات في الثغرات الضريبية الأخرى جعلت من الصعب على المجالس تبرير دفعات كبيرة وإخفاء هذه العوائد من المستثمرين. خاتمة التعويض التنفيذي هو مسألة هامة جدا للمستثمرين للنظر عند اتخاذ القرارات. وقد يكلف المدير التنفيذي المعوض بشكل غير مالئم مالكي المساهمين ويمكنه أن ينشئ سلطة تنفيذية تفتقر إلى الحافز لزيادة الأرباح وزيادة سعر السهم. وفي الوقت نفسه، تعمل الحكومة على كبح المشكلة مع القوانين الجديدة التي تغلق الثغرات وجعل العملية أكثر شفافية. جنبا إلى جنب مع أدوات التحليل الجديدة، والمستثمرين الآن أكثر اطلاعا.